Se Modifică Reforma Salarizării în Sectorul Public!

Legea salarizării din sectorul public urmează să fie modificată semnificativ, autoritățile pregătind un nou sistem de calcul al veniturilor pentru angajații de la stat. Potrivit informațiilor apărute în spațiul public, grilele de salarizare au fost actualizate pe categorii profesionale, iar schimbările vizează în mod direct domenii precum sănătatea, educația, justiția și ordinea publică.

Conform proiectului aflat în discuție, noile grile vor stabili niveluri salariale diferențiate în funcție de funcție, experiență și studii, iar implementarea completă este programată să înceapă din anul 2027. În același timp, reforma prevede o restructurare a sistemului de sporuri, care ar urma să fie eliminate sau semnificativ limitate, în favoarea unor salarii de bază mai clar definite și unitare, scrie România TV. 

Acord politic pentru adoptarea rapidă a legii

Administrația Prezidențială a anunțat că, în urma unui proces de mediere, principalele partide politice — PSD, PNL, USR și UDMR — au semnat un acord prin care își asumă adoptarea noii legi a salarizării până la finalul actualei sesiuni parlamentare. Înțelegerea a fost încheiată la nivel politic, fără întâlniri publice ale liderilor, prin semnături oficiale.

Reprezentanții instituției au precizat că reforma este considerată prioritară și va fi introdusă în dezbatere publică începând de luni, urmând ca ulterior să fie supusă procedurii parlamentare.

„În urma unui proces de mediere desfăşurat sub coordonarea Administraţiei Prezidenţiale, Partidul Social Democrat, Partidul Naţional Liberal, Uniunea Salvaţi România şi Uniunea Democrată Maghiară din România au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârşitul prezentei sesiuni parlamentare”, a anunțat Administraţia Prezidenţială, într-un comunicat de presă.

Cum se schimbă sistemul de plată

Potrivit proiectului, noul mecanism de salarizare va urmări uniformizarea veniturilor în sectorul public, astfel încât funcții similare, cu atribuții și nivel de pregătire comparabile, să fie remunerate într-un mod mai coerent la nivel național.

O altă schimbare importantă este reducerea ponderii sporurilor, care în prezent reprezintă o componentă semnificativă a veniturilor în multe domenii. În noua formulă, acestea ar urma să fie fie eliminate, fie integrate în salariul de bază, în funcție de categorie profesională.

Impact asupra principalelor categorii profesionale

Deși grilele detaliate nu au fost publicate integral în mod oficial, surse citate în spațiul public indică faptul că noul sistem va redefini veniturile pentru categorii esențiale din sectorul bugetar:

• medicii ar urma să fie încadrați pe grile diferențiate în funcție de specializare și grad profesional
• profesorii vor avea salarii stabilite unitar, cu diferențiere pe nivel de predare și vechime
• magistrații vor continua să fie plasați în zona superioară a grilei salariale, în funcție de funcție și responsabilitate
• polițiștii vor beneficia de o structură de salarizare revizuită, cu accent pe funcție și grad

Autoritățile susțin că obiectivul principal este crearea unui sistem mai transparent și mai predictibil, care să reducă diferențele salariale nejustificate dintre instituții și regiuni.

Dacă proiectul va fi adoptat conform calendarului propus, noua lege a salarizării va începe să producă efecte din 2027, marcând una dintre cele mai importante reforme din sistemul public de plată din ultimii ani.

Ce presupune noua lege a salarizării

Conform documentului menționat, noua lege a salarizării reprezintă una dintre reformele-cheie incluse în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Aceasta este considerată o etapă importantă în procesul de modernizare a sistemului public de salarizare din România.

Implementarea măsurii este condiționată de respectarea unui termen clar stabilit la nivel european, respectiv data de 1 iulie 2026, până la care reforma trebuie finalizată pentru a fi considerată îndeplinită în cadrul angajamentelor asumate prin PNRR.

Măsura face parte dintr-un pachet mai amplu de reforme structurale, prin care autoritățile urmăresc eficientizarea cheltuielilor publice și armonizarea modului de calcul al salariilor în sectorul bugetar.

„Niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a venitului total ca efect al aplicării noii legi, iar cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăşi cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Potrivit acordului, aplicarea noii legi nu va pune România în situaţia de a-şi încălca obiectivele fiscale asumate pe termen scurt, mediu şi lung”, se mai arată în comunicatul de presă citat.

Când va intra în vigoare

Potrivit prevederilor incluse în document, noul cadru legislativ privind salarizarea în sectorul public este programat să intre în vigoare integral la 1 ianuarie 2027. Aplicarea măsurilor nu va fi realizată treptat, ci într-o singură etapă, astfel încât întregul sistem de salarizare să fie activat simultan la data stabilită.

Totodată, autoritățile implicate în elaborarea reformei își asumă ca, după intrarea în vigoare, legea să nu mai fie modificată prin intervenții punctuale sau ajustări ad-hoc. Scopul declarat este asigurarea stabilității și predictibilității sistemului de remunerare din sectorul bugetar pe termen lung.