Interviu de angajare FOTO Unsplash
În timpul boomului de angajări din perioada pandemiei, când un număr record de angajați și-au părăsit locurile de muncă, schimbarea jobului însemna adesea o creștere semnificativă a salariului.
În prezent, avantajele financiare ale schimbării locului de muncă sunt mai mici, iar tot mai mulți angajați aleg să rămână în același loc, preferând stabilitatea în locul mutărilor frecvente.
Angajații care și-au schimbat jobul în ianuarie au înregistrat creșteri salariale medii de aproximativ 4%, potrivit unei analize recente a Bank of America Institute, bazată pe date despre depunerile salariale în conturi. Aceasta este mai puțin de o treime din majorările de aproximativ 14% observate la vârful boomului de angajări din pandemie, în 2022, și mai puțin de jumătate din creșterile obținute în mod obișnuit de cei care schimbau jobul în 2019.
Indicatorul reflectă modificarea salariului în cele trei luni după schimbarea locului de muncă, comparativ cu aceeași perioadă cu un an înainte.
„A existat un boom uriaș al angajărilor între 2021 și 2022, în timpul redresării economice după pandemie, care a împins salariile în sus, chiar și pentru schimbări la același nivel, deoarece angajatorii concurau agresiv pentru talente”, spune Bonnie Dilber, responsabilă de recrutare la compania de software Zapier.
„Acum există un număr foarte mare de candidați, iar companiile au mai puține motive să concureze agresiv prin salarii”, spune ea.
Schimbarea frecventă a joburilor nu mai aduce aceleași beneficii
Piața muncii arată astăzi foarte diferit față de perioada boomului de angajări din pandemie, când angajatorii se grăbeau să ocupe posturile vacante, scrie cnbc.com.
Numărul locurilor de muncă disponibile a crescut de la aproximativ 7 milioane în 2019 la un record de 12,2 milioane în martie 2022, înainte de a reveni aproape de nivelurile de dinaintea pandemiei în ultimele luni, potrivit datelor Bureau of Labor Statistics.
Economia SUA a pierdut 92.000 de locuri de muncă în februarie, iar rata șomajului a crescut la 4,4%, față de minimul de 3,4% atins în aprilie 2023.
Totodată, tot mai puțini angajați își părăsesc voluntar locurile de muncă. Rata demisiilor — un indicator al schimbării locurilor de muncă — a scăzut de la aproximativ 3% în 2022 la aproape 2% în prezent.
Datele Federal Reserve Bank of Atlanta, care urmărește creșterea salariilor pentru angajații care își schimbă jobul comparativ cu cei care rămân la același angajator, arată și ele că avantajul financiar al schimbării jobului s-a redus.
În mare parte din 2022 și 2023, angajații care își schimbau locul de muncă înregistrau o creștere salarială anuală mediană cu aproximativ două puncte procentuale mai mare decât cei care rămâneau la același angajator, potrivit indicatorului Wage Growth Tracker al băncii.
Această diferență a dispărut în mare parte în 2025, deoarece creșterea salariilor pentru cei care schimbau jobul a încetinit puternic, în timp ce majorările pentru cei care rămâneau au scăzut mai gradual. În cea mai recentă evaluare, creșterea salariilor pentru cei care au schimbat jobul a fost de aproximativ 4,4%, comparativ cu 3,9% pentru cei care au rămas — o diferență mult mai mică decât în 2022 sau 2023.
„Deși schimbarea locului de muncă poate duce adesea la un salariu mai mare, creșterea este probabil mai mică decât era acum câțiva ani”, spune Christina DePasquale, profesor de economie la Johns Hopkins Carey Business School.
„Pe măsură ce angajările s-au redus și șomajul s-a apropiat de media pe termen lung”, spune ea, „angajații par mai precauți în a-și părăsi locurile de muncă actuale, ceea ce explică comportamentul recent de „agățare de job”, în care oamenii preferă să rămână la actualul loc de muncă în loc să îl schimbe.”
Situația în România
În România, creșterile salariale după schimbarea jobului sunt adesea relativ moderate. Unele analize arată că mulți angajați care schimbă compania primesc creșteri de aproximativ 1–10%.
În plus, firmele sunt mai prudente: doar 13% dintre companii spun că vor majora semnificativ salariile, iar multe fac creșteri limitate sau ocazionale.
