Nu de puține ori, familiile au nevoie de o formă de sprijin
pentru a avea grijă de o persoană dragă care este acum în vârstă și nu este
autonomă sau este doar parțial autonomă.
Badantă în Italia
Îngrijitorul este
persoana care se ocupă tocmai de această activitate de sprijin, de exemplu,
pregătește mesele și ajută la ingerarea acestora, se îmbracă și se ocupă de
igiena personală, precum și ajută la administrarea medicamentelor sau îl
însoțește la programările la medic. În cazul în care beneficiarul de îngrijire
are nevoie de o prezență continuă, îngrijitorul va fi angajat în calitate de
coabitant, scrie money.it.
Cu toate acestea, nu lipsesc îndoielile în aceste
circumstanțe și, în special, ne putem întreba ce se întâmplă în cazul în care
îngrijitorul moare.
Importanța
contractului colectiv de muncă
Să începem imediat cu un fapt fundamental: convenția
colectivă națională, referitoare la munca domestică, indică drepturile
îngrijitoarei la decesul persoanei pe care o îngrijea. Ei bine, contrar a ceea
ce s-ar putea crede, relația de muncă a îngrijitoarei nu se încheie automat –
la moartea persoanei vârstnice, nesuficiente și bolnave.
De fapt, este necesar un act efectiv de concediere, care,
prin urmare, trebuie să fie în scris și nu doar verbal. Acesta va fi clasica
scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau o scrisoare înmânată de mână
și contrasemnată pentru confirmare de primire.
Dimpotrivă, contractul de muncă cu îngrijitorul continuă
dacă persoanele responsabile de încetarea acestuia nu își manifestă în mod
concret voința. În orice caz, toate drepturile economice dobândite între timp
de către lucrător rămân în vigoare. Gândiți-vă doar la toate plățile lunare
neplătite (inclusiv cea de-a 13-a lună) sau la indemnizația de concediere. Prin
urmare, chiar dacă îngrijitoarea moare, aceasta va avea tot dreptul să le
revendice pentru ea însăși.
Cine o concediază pe
îngrijitoare?
Este foarte important să se precizeze că trebuie să fie cei
care acceptă moștenirea persoanei decedate și care, în virtutea acestei
alegeri, vor prelua toate relațiile active și pasive ale acesteia din urmă.
Aceștia vor lua, prin urmare, și locul angajatorului îngrijitorului.
Astfel, moștenitorii vor trebui să respecte cu
scrupulozitate o serie de obligații, nu numai în ceea ce privește concedierea,
ci și în ceea ce privește preavizul, concediul și indemnizația de concediu. În
caz contrar, îngrijitorul va avea tot dreptul de a acționa în instanță – pentru
a obține plata a ceea ce este încă datorat.
Cu toate acestea, am spus că aceștia iau locul
angajatorului, cei care au acceptat moștenirea: rezultă că lucrătorul casnic
trebuie, prin urmare, să fie atent să identifice cu precizie moștenitorii rudei
angajatorului. În practică, de fapt, nu lipsesc hotărârile judecătorești care
resping acțiunile intentate de îngrijitori care au dat în judecată pe fiul/fiica
angajatorului, fără să știe inițial că acesta din urmă nu acceptase de fapt
moștenirea – și, prin urmare, putea fi considerat ca fiind exclus în mod pașnic
de la orice obligație față de îngrijitor.
Este întotdeauna
necesară concedierea?
Nu întotdeauna există motive pentru încetarea unilaterală,
adică pentru concediere. Să ne gândim la situația, care cu siguranță nu este
neobișnuită, în care lucrătorul casnic a avut grijă de doi sau mai mulți
îngrijitori: ei bine, moștenitorii pot alege să păstreze același lucrător
casnic care va continua să lucreze, având grijă de îngrijitorul/îngrijitorii
rămași.
Modalități de
concediere: aveți nevoie de un motiv?
După cum s-a menționat, relația de muncă domestică poate fi
întreruptă după decesul angajatorului. Este adevărat că Ccnl colf e badanti
(contractul colectiv de muncă pentru ajutoarele și îngrijitorii casnici)
exclude, ca regulă generală, obligația de a motiva concedierea (cd. concediere
ad nutum) – așa cum este prevăzut pentru alți lucrători.
În mod cert, angajatorul – în acest caz, moștenitorul
(moștenitorii) – este facilitat de faptul că nu este obligat să motiveze
concedierea și acest lucru se datorează caracteristicii tipice a relației de
muncă la domiciliu, care se desfășoară de obicei într-un mediu confidențial, și
anume la domiciliul angajatorului (sau al moștenitorilor acestuia).
Dreptul la preaviz
Pe lângă drepturile de natură economică, îngrijitorul are,
de asemenea, dreptul la preaviz: de fapt, oricine îi transmite lucrătorului
casnic preavizul de concediere trebuie să respecte termenul relevant, așa cum
este indicat de Ccnl colf e badanti (contractul colectiv de muncă pentru
îngrijitori și ajutoare casnice).
Concret, termenul de preaviz se modifică în funcție de
numărul de ore lucrate pe săptămână și de vechimea în muncă, de fapt, în
general, în general pentru raporturi de muncă egale sau mai mari de 25 de ore
pe săptămână până la 5 ani de vechime, există o perioadă de preaviz de 15 zile,
iar în schimb, cu o vechime mai mare de 5 ani, există o perioadă de preaviz de
30 de zile; pentru raporturile de muncă mai mici de 25 de ore pe săptămână și
cu o vechime de până la 2 ani, există un preaviz de 8 zile, iar la o vechime
mai mare de 2 ani, un preaviz de 15 zile.
Detaliile privind
preavizul trebuie să fie incluse în scrisoarea de concediere
Ei bine, în cazul care ne interesează aici – și anume
decesul angajatorului/îngrijitorului – normele privind preavizul se vor aplica
în orice caz și, prin urmare, dacă moștenitorii decid să nu respecte perioada
de preaviz – ceea ce duce la o încetare a contractului de muncă cu efect
imediat, aceștia vor fi totuși obligați să plătească îngrijitorului așa-numita
indemnizație în loc de preaviz. Valoarea acesteia din urmă este egală cu
salariul corespunzător perioadei de preaviz neefectuate.
După cum se știe, scopul perioadei de preaviz este de a
garanta lucrătorului, pentru o anumită perioadă de timp, continuitatea în
primirea de venituri – pentru a acoperi perioada de căutare a unui nou loc de
muncă.
Dreptul de a rămâne
la domiciliul îngrijitorului
Cazul coabitării îngrijitorului ridică, de asemenea,
întrebarea dacă există un drept al lucrătorului de a rămâne în locuința
persoanei decedate, pe durata perioadei de preaviz. Răspunsul este pozitiv – și
îngrijitoarea poate fi repartizată la alte sarcini – dar atenție: la expirarea
perioadei de preaviz, lucrătoarea va trebui să părăsească locuința și va trebui
să ia cu ea toate bunurile.
Cu alte cuvinte, cu excepția cazului de concediere sumară,
moștenitorii nu vor avea dreptul de a o îndepărta pe femeie în ziua decesului
membrului lor de familie sau în zilele imediat următoare, trebuind să „susțină” prezența acesteia pe toată
perioada de preaviz. Îngrijitorul, în cazul în care coabitează și locuiește cu
beneficiarul îngrijirii, trebuie să anunțe schimbarea la oficiul de stare
civilă.
Drepturile economice ale îngrijitorului
Am menționat mai sus că îngrijitoarea poate solicita ceea ce
i se cuvine în temeiul contractului de muncă. Prin urmare, îngrijitoarea
concediată la decesul persoanei vârstnice dependente ar trebui să fie plătită cota-parte
din ultimul salariu pentru luna în care îngrijitoarea a decedat. În consecință,
salariul ar trebui să fie proporțional pe baza zilelor lucrate. Dacă este
cazul, ar trebui să se plătească toate plățile lunare restante care nu au fost
încă achitate; indemnizația de concediu, adică fondul de indemnizații; acumularea
celui de-al 13-lea salariu lunar și plata concediilor și a concediilor de
odihnă acumulate și neutilizate.
În urma concedierii, moștenitorii trebuie, bineînțeles, să
notifice încetarea contractului de muncă la Inail, la secția districtuală de
ocupare a forței de muncă (SCI) și să plătească contribuțiile Inps pentru
ultima perioadă. Pe același buletin de plată trebuie să fie indicată și data
încetării contractului de muncă.
În concluzie, prin urmare, este clar că drepturile
îngrijitorului și obligațiile membrilor familiei trebuie să fie încadrate cu
precizie la decesul îngrijitorului și tocmai de aceea, dacă sunteți îngrijitor,
nu uitați să cereți ceea ce vi se cuvine de la moștenitorii angajatorului.
