Dacă nu ai reușit să îți iei toate zilele de concediu în ultimii ani, acestea nu se pierd automat. Zilele aferente anului 2024 rămân valabile și pot fi folosite în continuare, în anumite condiții prevăzute de legislația muncii.
Ai rămas cu zile de concediu nefolosite din 2024
Au rămas zile de concediu nefolosite din 2024? Iată termenul limită până la care pot fi utilizate, potrivit legii
Angajații care nu și-au efectuat integral concediul de odihnă din 2024 îl pot lua până la data de 30 iunie 2026. Regula se aplică tuturor salariaților, indiferent de tipul contractului sau domeniul în care activează.
Concediul de odihnă reprezintă un drept personal al fiecărui angajat. Acesta nu poate fi cedat, nu poate fi pierdut în mod intenționat și are rolul de a proteja sănătatea și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Termenul limită până la care pot fi utilizate, potrivit legii
Potrivit Codului muncii:
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.
Câte zile de concediu are dreptul un angajat
Legea prevede un minim de 20 de zile lucrătoare de concediu anual pentru fiecare salariat, indiferent de vechime sau tipul contractului. Unele companii pot acorda zile suplimentare, ca beneficiu intern.
Concediul poate fi întrerupt de angajator doar în situații de forță majoră. În ceea ce privește compensarea în bani a zilelor neefectuate, aceasta este permisă exclusiv la încetarea contractului de muncă.
Zilele de sărbătoare legală nu sunt incluse în perioada concediului. De asemenea, zilele în care se recuperează ore lucrate în weekend nu prelungesc durata concediului de odihnă.
Programarea concediilor poate fi stabilită individual sau colectiv, în funcție de politica angajatorului. Refuzul nejustificat de a aproba efectuarea concediului poate atrage răspunderea acestuia.
Totodată, legislația prevede că fiecare angajat trebuie să beneficieze de minimum 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt în fiecare an.
